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公司拖欠工资，加大工作量员工主动离职提离职赔偿需要准备什么资料

劳动合同纠纷 2024-01-16 21:38 人浏览

共14位律师解答

建议员工准备以下资料：工作合同：准备工作合同以证明雇佣关系和相关的雇佣条款。工资单：提供工资单作为证据，显示拖欠的工资金额和工作时长。 1、离职通知：如果员工提前通知了离职，保留相关的离职通知或通告。 2、证据文件：收集与工作量增加、工作环境或公司态度改变等相关的证据，以支持员工主张的原因。 3、沟通记录：保存任何与雇主就拖欠工资、工作条件变化等问题的书面或电子沟通记录。 4、证人证言：如果有其他同事或证人能够提供关于工作条件和拖欠工资情况的证言，也是有帮助的。

陈国华律师认证

2024-01-16 15:09

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劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

谢小科律师认证

2024-01-16 16:03

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你好，劳动仲裁申请书、双方身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等

巫轩律师认证

2024-01-16 14:03

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你好，那就直接被迫解除劳动关系极了，

陈鹏辉律师认证

2024-01-16 14:12

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你好，可以被迫离职的这个情况z

揭志文律师认证

2024-01-16 11:37

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可以要求解除劳动关系并要求补偿

邓立庆律师认证

2024-01-16 13:12

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-16 17:59

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-16 14:24

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-01-16 15:25

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可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师认证

2024-01-16 21:38

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你好不合理的可以仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-16 11:38

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拖欠工资被动离职有经济补偿金。一般来说，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 10:52

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一、因拖欠工资离职，赔偿有哪些
1、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 10:52

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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 10:52

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