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您好！我想问一下，刚开始我母亲进菜场，老板说先压15天工资，等到年后才把15天工资还给我老妈，然后老板现在又说做到三月份才能得，这怎么办

讨薪 2024-01-16 17:09 人浏览
共6位律师解答
  • 属于压工资，克扣工资可以走被迫离职，属于违法的啊
    李继江律师

    李继江律师认证

    2024-01-16 17:00

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  • 可以去仲裁要求公司足额发工资的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2024-01-16 16:54

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  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 16:31

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  • 一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-16 16:31

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  • 通过下列合法途径讨要工资不违法：
    一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。
    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-16 16:31

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  • 驾校的教练员会面临罚款。例如，上述昆山隆平驾校的教练员因违规使用学时计时仪被处以每人罚款500元。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-01-16 17:09
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