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公司两个月没发工资，后因公司自身原因辞退，老板有后台能仲裁成功吗

无故辞退 2024-03-20 15:34 人浏览

共14位律师解答

无论公司老板是否有后台，如果您在公司工作期间未能按时收到工资，并且在没有犯错的情况下被公司辞退，您都有权利向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据中国劳动法，公司必须按时支付员工的工资，并且不能无故辞退员工。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未支付的工资、赔偿金等。在仲裁过程中，您需要提供有关公司未支付工资和非法辞退的证据。这可能包括您的劳动合同、工资单、银行流水、公司的解雇通知书等。如果您能够提供充分的证据，证明公司违反了劳动法规定，那么您就有可能赢得仲裁。无论老板是否有后台，仲裁委员会都应该依法公正地处理您的案件。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。因此，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。

钱承律师认证

2024-01-20 04:04

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你好！公司自身原因辞退，可以申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2024-01-23 10:39

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您好，按劳动法去申请仲裁，建议委托律师

杨建华律师认证

2024-01-20 11:51

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您好，按劳动法去申请仲裁，建议委托律师

李琴律师认证

2024-01-22 16:06

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你好，现在是离职了吗，离职多长时间了

邓普云律师认证

2024-01-20 09:42

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可以申请仲裁，只要证据确凿就没问题

陈玲律师认证

2024-01-20 09:20

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您好，可以协商、仲裁或者诉讼解决

张聪律师认证

2024-03-20 15:34

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你好，请问在公司工作多长时间了

李玉芳律师认证

2024-01-20 09:09

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任何人不能保证，协商解决为上策

阮建国律师认证

2024-01-20 10:46

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你好，具体是什么问题？不清楚

李建华律师认证

2024-01-20 09:07

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具体是什么原因被公司辞退

钱志强律师认证

2024-01-20 14:31

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您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

平台特邀律师推荐

2024-01-20 03:38

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【法律分析】：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-01-20 03:38

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【法律分析】
被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-01-20 03:38

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