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你好，我想问一下，公司之前签的入职合同是半年之内没有销售业绩，自动离职。像他这种合同是没有法律依据的，对不对？我被辞退了。一样可以获得辞退补偿对吧

无故辞退 2024-04-18 15:56 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，关于您所反馈的问题，需要具体看您劳动合同，方便将您劳动合同发过来做具体分析吗？这边根据具体情况为您提供指导！
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2024-04-17 10:42

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  • 你好 销售业绩不达标不属于解除劳动合同的法定情形 公司单方面解除劳动合同是违法的，要经济赔偿
    李建华律师

    李建华律师认证

    2024-04-18 15:56

     咨询我
  • 如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的没有经济 补偿。
    辛得生律师

    辛得生律师认证

    2024-04-17 10:34

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  • 你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2024-04-18 15:51

     咨询我
  • 你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
    邓媛娟律师

    邓媛娟律师认证

    2024-04-17 10:41

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  • 你好，是的，是可以主张N+1的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2024-04-17 10:02

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  • 你好，被辞退可以主张经济补偿金
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-04-17 14:39

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  • 您好，是可以要求补偿的
    孟玲律师

    孟玲律师认证

    2024-04-16 18:00

     咨询我
  • 用人单位在劳动合同期内辞退劳动者，如果是因为劳动者的过错行为造成的，比如劳动者被依法追究刑事责任的，那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的，用人单位非过失性辞退劳动者的，需要按照劳动者的工作年限进行补偿；违法辞退的，则需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-16 17:19

     咨询我
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