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离职提前给这个月给领导说过了 没有通过书面协议,只是口头讲一下

劳动合同纠纷 2024-01-22 09:55 人浏览
共5位律师解答
  • 口头通知领导离职是可以的,但为了避免后续可能出现的争议,建议最好以书面形式提交离职申请,例如书面辞职信或邮件等。这样可以为你的离职提供一个正式的记录,以便在离职过程中出现任何问题时作为证据。 在提交书面离职申请之前,建议你先与领导进行沟通,说明你的离职意愿和原因,并询问是否需要提供书面离职申请。如果领导同意你的离职并需要书面申请,你可以按照要求提交。 需要注意的是,在离职过程中,建议尽量保持友好和专业的态度,与领导和公司保持良好的沟通和合作,以便顺利完成离职手续并维护个人形象和声誉。
  • 你好,最好向领导交一个书面辞职报告。
  • 只是口头讲一下,还是书面告知好
  • 你好,现在是有什么纠纷呢?
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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