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公司员工外包个人

劳动合同纠纷 2024-01-25 20:08 人浏览

共9位律师解答

公司把业务外包给个人，要看双方之间的法律关系的。

丁力律师认证

2024-01-23 15:10

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你好、具体想主张什么？建议一次性把问题说完整。

郭志杰律师认证

2024-01-23 09:49

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你好，外包中现在的情况和问题是？

秦宇律师认证

2024-01-22 08:47

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你好，需要了解一下具体的情况。

周于炜律师认证

2024-01-22 08:30

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你好，请讲一下具体情况

解东平律师认证

2024-01-22 12:13

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请具体说明要咨询的内容

周斌律师认证

2024-01-25 20:08

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法律分析：公司对个人外包劳务合同劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-01-21 23:58

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人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。
对劳务外包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。

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2024-01-21 23:58

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在人力资源外包关系中，人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并按照与用人单位签订的协议行使权力，开展相关业务。
在劳务派遣关系中，企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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2024-01-21 23:58

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