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大专大三自己找了一个行政前台的工作没有签劳动合同，工作了一个月20，今天突然被告知辞退，理由没有明确说，同事告诉我是因为我干活不行。这样的情况能劳动仲裁吗

无故辞退 2024-01-24 10:28 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁的，可以要求双倍工资

陈玲律师认证

2024-01-24 10:28

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您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌律师认证

2024-01-22 14:12

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可以的，直接可以仲裁的

李建华律师认证

2024-01-22 14:21

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直接申请劳动仲裁，工作后超过一个月未签劳动合同，无理由辞退都是违法情形，可以要求两倍工资的赔偿，对于仲裁结果不服的话可以向法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2024-01-22 13:36

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公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-01-22 13:36

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法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2024-01-22 13:36

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