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您好，请问我？一个月5千块钱的工资，一个月公休四天当月离职，上了13天休息一天工资该怎么算？

讨薪 2024-01-26 10:36 人浏览
共7位律师解答
  • 如果一个月5000块钱的工资，一个月公休四天，当月离职，上了13天休息一天，工资算法如下： 正算法：工资=月薪÷21.75x月计薪天数x月出勤天数比例。 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x月缺勤天数x月出勤天数比例。 其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-01-23 09:56

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  • 计算出日工资后，乘以十三天就可以的。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-01-23 16:02

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  • 您好，按着上班的天数按天计算工资。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-01-23 09:43

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  • 可以咨询您单位人事或财务部门
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2024-01-26 10:36

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  • 法律分析：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；
    一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
    二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-22 23:01

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  • 法律分析：员工工资怎么算：
    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
    21.75X21=
    2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-22 23:01

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  • 法律分析：正常离职有工资怎么算，按照劳动法规定，职工日工资的计算，是按照剔除国家规定的节假日，用月工资除以应当出勤天数，在按照实际出勤天数计算，如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-22 23:00

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