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老板拖欠工资给我发了一部分还有一部分没发让我先去法院撤诉才给我发剩下一部分这种情况怎么办

劳动纠纷 2024-01-26 11:29 人浏览

共7位律师解答

面对老板拖欠工资的情况，您首先应该了解您的权益受到法律的保护。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。在您的情况下，如果用人单位已经发放了一部分工资而仍有部分拖欠，您有权要求其支付剩余的部分。如果用人单位要求您先撤诉才支付剩余工资，这可能是一种拖延策略或是试图规避法律责任的行为。在此情况下，您应当坚持自己的权利：收集证据：确保您有充分的证据来证明您的工资被拖欠的事实，包括劳动合同、工资单、银行转账记录和任何其他相关的书面文件。尝试和解：在采取进一步的法律行动之前，您可以再次尝试与用人单位进行沟通协商，以寻求和平解决争议。法律途径：如果和解无效，您可以选择通过法律途径解决问题。您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法律援助：考虑到可能存在的法律复杂性，建议您咨询专业律师的意见。专业律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您维护自身的合法权益，并指导您如何采取下一步的行动。总之，您不应因为用人单位的压力而放弃法律赋予您的权利。在处理此类问题时，保持坚定的立场并寻求专业帮助是至关重要的。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-26 11:29

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你们双方都找一个中间人，让他对方把钱交到中间人手上，然后你办完撤诉，就从中间人手上找一个中间人嘛，让他把钱交到中间人手上，然后你办完撤诉就从中间人手上拿尾款。

吴诚志律师认证

2024-01-25 16:57

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你好，建议你不要撤诉，不排除他在欺骗你，可以按法律程序走，希望我的解答能给你带来帮助，期待你不懂得地方继续咨询。

颜昌军律师认证

2024-01-25 19:55

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他给你发了之后再撤，大不了就按程序走

马绍金律师认证

2024-01-25 17:20

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2024-01-25 16:31

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被拖欠工资的当事人向人民法院提起诉讼的，若胜诉后，是可以申请人民法院对义务人的财产进行强制执行的。《民事诉讼法》规定，人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条
人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 16:31

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法律分析：拖欠工资仲裁胜诉老板不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

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