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被员工告了如何举证

劳动合同纠纷 2024-01-28 17:27 人浏览

共13位律师解答

你好，这个是可以帮助分析的，对方是以什么理由仲裁的呢

刘斌律师认证

2024-01-26 10:00

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你好，这个要看是什么情况，通常需要结合实际情况举证

焦勇刚律师认证

2024-01-26 19:31

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你好咱们沟通一下详细情况，看看怎么能够帮到你

胡萍律师认证

2024-01-26 10:28

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被员工告了如何举证被员工告了如何举证

阳贻峰律师认证

2024-01-26 09:11

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你好，他起诉你什么内容呢，可以沟通下。

陈鹏辉律师认证

2024-01-28 17:27

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你好，可以通过法律程序解决。

冯超律师认证

2024-01-26 08:43

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-26 10:53

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-01-26 08:38

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你好，请详说明具体情况

王强律师认证

2024-01-26 10:09

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员工告公司由公司进行举证。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2024-01-26 05:04

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一、去劳动局告事务所需要什么证据
1、去劳动局告事务所需要的证据如下：
（1）书证。用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据；
（2）物证。以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据；
（3）视听资料。采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、劳动仲裁办案流程是什么
劳动仲裁办案流程需要如下程序：
1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充；
2、仲裁委员会在七日内作出决定；
3、仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章；
4、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。

法律快车咨询顾问

2024-01-26 05:03

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员工告公司，一般由员工自己承担举证责任。但对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第五条
在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。

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2024-01-26 05:03

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你好，具体什么情况，举证需要根据起诉状内容来定

黄国平律师

2024-01-26 08:50