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您好我现在离退休不到4年现在公司领导口头通知要辞退我

无故辞退 2024-01-26 15:43 人浏览

共7位律师解答

公司领导口头通知要辞退你，你可以采取以下措施：确认通知的真实性：首先，你需要确认领导口头通知的真实性。你可以要求公司出具正式的书面通知，并确保通知中包含明确的解除劳动合同的日期和理由。了解相关法律法规：你需要了解劳动法等相关法律法规，以便了解你的权利和公司的义务。如果公司没有合法理由解除与你的劳动合同，你可以考虑采取法律行动维护自己的权益。与公司协商：你可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解他们为什么要解除与你的劳动合同。你可以尝试协商解决方案，例如调岗、降薪等。申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或未能达成共识，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、工作表现记录等。

晋毅峰律师认证

2024-01-26 15:40

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涉嫌违法解除劳动合需要赔偿的建议积极争取

姜万东律师认证

2024-01-26 14:24

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你好，是否有相关的证据呢？

管生辉律师认证

2024-01-26 11:45

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你好，需要支付这个经济补偿

李玉晴律师认证

2024-01-26 15:43

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无故辞退可以主张补偿

安徽汇吉律所律师认证

2024-01-26 12:10

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法律分析：根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。
如果员工严重违反了.上述约定或者规定，可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-01-26 11:22

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请问你具体是什么情况

北京圣运合肥律所律师

2024-01-26 13:52