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公司这里打算缩小经营范围，开始裁员，打算让我自己辞职，请问我这里如何能得到辞退经济补贴

无故辞退 2024-03-12 10:40 人浏览

共9位律师解答

你的问题解决了吗，公司这里打算缩小经营范围，开始裁员，我是十月份刚转正的，现在告诉我打算把我裁掉，如果想要留下来就要接受pip绩效帮扶计划（存在不合理情况），如果依旧不达标按照帮扶计划是需要员工自己辞职的，同时在这段时间我的工作在我未被通知的情况下已经有人替代了，打算让我自己辞职，这是人事给我的两条路，请问我这里如何能得到辞退经济补贴

徐雳律师认证

2024-02-02 14:12

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你好，公司主动裁员把你裁掉的，是需要支付给你经济补偿金的。半个月的工资吧。

潘美玲律师认证

2024-02-25 23:43

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员工自己辞职的话是没有补偿的，需要公司解除劳动合同

张拓涵律师认证

2024-03-12 10:40

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你好。可以要求补偿金，涉及违法解除，可以要求赔偿

沈晓刚律师认证

2024-01-29 09:32

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你这个情况需要当面沟通一下的

贾正雨律师认证

2024-01-26 17:22

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你好，你们合同是怎么约定的

程杰律师认证

2024-01-26 15:24

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您好那您这边可以申诉的呢

朱卓律师认证

2024-01-29 13:44

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法律分析：用人单位协议解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月后被辞退的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-01-26 14:06

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1、解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位存在相关法律情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-01-26 14:06

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