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劳动合同纠纷 2024-01-27 13:51 人浏览

共7位律师解答

如果是劳动关系的，用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等等。

严卫其律师认证

2024-01-27 11:14

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需要看你们业务合同约定的解除事项

陈奇斌律师认证

2024-01-27 10:35

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你好，可以向劳动局投诉

平台特邀律师推荐

2024-01-27 10:02

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一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司可以辞退职工的情形是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-27 10:02

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你好，按合同约定办

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-27 10:02

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公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

黄宝林律师

2024-01-27 13:51
你可以简单描述一下目前所遇到的情况

福建衡推所律师

2024-01-27 10:43