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公司强制请病假，可以伸请劳动仲裁吗？能否得到补偿？

劳动仲裁 2024-02-06 17:23 人浏览

共10位律师解答

强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。

姜超律师认证

2024-01-30 14:21

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您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2024-01-28 10:16

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你好需要结合你实际情况分析

叶清风律师认证

2024-01-28 10:34

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你好有和你签劳动合同吗？、

彭青春律师认证

2024-01-29 11:53

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可以申请劳动仲裁并依法维权。

曹静律师认证

2024-02-06 17:23

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收集公司违法的证据可以维权

朱正洪律师认证

2024-01-27 19:55

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你好，根据描述可以劳动仲裁

许欣怡律师认证

2024-01-30 08:45

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法律分析：病假不可以一直请下去。用人单位不是社会福利机构，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-27 19:32

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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

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2024-01-27 19:31

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协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

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2024-01-27 19:31

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