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被老板辞退了然后工资结清了，离职手续也办理了，还可以要赔偿吗

无故辞退 2024-02-23 11:47 人浏览

共17位律师解答

你好，如果单位属于劳动合同法第42条规定的违法辞退的情形，那么可以要求两倍的经济补偿金。具体情况可以跟我聊聊。

方乐律师认证

2024-02-23 11:47

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如果认为老板辞退违法或者该支付补偿，可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2024-01-28 10:02

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单位辞退你未给予补偿，根据劳动法，企业提出解除劳动合同，应给予补偿

上海阳荣律所律师认证

2024-01-29 15:48

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您好，如果您是被辞退且未签订离职申请是可以要求单位进行经济补偿的

高昆伦律师认证

2024-01-29 17:23

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被老板辞退了然后工资结清了，离职手续也办理了，还可以要赔偿

洪静律师认证

2024-01-28 08:47

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您好，如果双方没有签订协议的，可以申请劳动仲裁。

余联刚律师认证

2024-01-28 13:50

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离职手续办理了就完蛋了呀，开除你何来的离职手续！

汪洋律师认证

2024-01-28 18:03

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您好无故辞退您这边可以要求赔偿的

石健伟律师认证

2024-01-29 10:56

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无故辞退的话，可以申请劳动仲裁索赔

刘骏律师认证

2024-01-28 07:59

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有签订劳动合同吗，工作了多少年

俞超强律师认证

2024-01-28 10:04

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整理相关证据，进行劳动仲裁。

张春利团队律师认证

2024-01-29 16:40

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您好，您签过离职清单吗

上海九转律所律师认证

2024-01-28 10:08

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你好！你是有提交离职申请吗

刘鹏律师认证

2024-01-29 11:21

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你好，辞退通知书有没有呢

富誉团队律师认证

2024-01-28 08:46

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被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-28 07:45

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被老板辞退，老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的，承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-01-28 07:44

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被老板辞退，老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的，承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2024-01-28 07:44

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