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请病假半个月，影响年终奖吗

劳动合同纠纷 2024-01-28 09:34 人浏览
共4位律师解答
  • 这个要看单位的制度的。z
    孟炤辰律师

    孟炤辰律师认证

    2024-01-28 09:34

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  • 因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。
    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-28 07:58

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  • 病假是否影响年终奖有用人单位规章制度自主决定，订立没有规定年终奖，规章制度有规定的，不发年终奖合理。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条
    用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-28 07:57

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  • 病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    平台特邀律师律师

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    2024-01-28 07:57

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