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强制转岗劝退

无故辞退 2024-01-29 17:09 人浏览

共15位律师解答

可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同对此约定的条款属于无效条款。如果不接受转岗就辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

贾正雨律师认证

2024-01-29 17:09

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可以索要经济赔偿金的,细节详谈沟通即可

李鹏律师认证

2024-01-28 14:53

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需要了解转岗前后的具体情况才能判断

陈虹律师认证

2024-01-29 08:15

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强制转岗劝退具体怎么说呢

徐雳律师认证

2024-01-29 09:17

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您好！先了解下劳动争议的详细情况。

刘宏辉律师认证

2024-01-29 10:37

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您好，建议您申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-01-28 12:51

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您好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所律师认证

2024-01-29 08:27

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你好请问下具体情况如何的呢

中凯杭州分所律师认证

2024-01-28 13:27

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您好您这边可以申请仲裁的

朱卓律师认证

2024-01-29 13:56

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强制转岗是否是书面通知的

煊为律所律师认证

2024-01-28 13:49

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你好，可以申请劳动仲裁的

程杰律师认证

2024-01-29 09:11

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是可以要求经济补偿的

孔德律师团队律师认证

2024-01-28 12:49

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可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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2024-01-28 12:03

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法律分析：可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律快车咨询顾问

2024-01-28 12:03

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法律分析：劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿，由劳动者自主选择，其经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-28 12:03

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