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公司部门主管之间给我调动岗位,没有出具证明,也没有人事签字,公司要求我停工,我有什么办法?

调岗降职降薪 2024-02-01 09:55 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,如您情况描述,公司做法不合法,调岗的话也需要事先征得劳动者本人的同意才可以,公司要求您直接停工是违法的。
  • 您好,可以给当地劳动监察大队进行投诉举报。
  • 可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门反映
  • 可以通过劳动仲裁主张权利,详询请来电。
  • 你好,如果和劳动合同不符属于违法。

  • 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。
    2、用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 建议与公司协商处理
  • 可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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