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公司拿星期六星期天的工时对调周一至周五的合法吗

讨薪 2024-01-30 09:03 人浏览

共10位律师解答

企业因生产特点不能实行法定工作时间，也就是超出标准工时的工时制度，可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，如果公司因生产特点需要，可以调整工作时间，包括将周末时间调整到工作日。

刘斌律师认证

2024-01-29 11:40

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理一周不得超过四十四小时

郑登卿律师认证

2024-01-29 11:30

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符合劳动合同法规定，国家小长假都是这样调出来的。

黄明律师认证

2024-01-30 09:03

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你好，国家法律规定5天*8小时工作制

深腾律所律师认证

2024-01-29 17:46

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-29 16:38

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你好，单单调休是合法的事情

策勋律所律师认证

2024-01-29 11:49

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-29 20:06

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非法定节假日，公司内部自行安排的放假是可以调整的，如果整体这周没超过40个工作小时，就合法

平台特邀律师推荐

2024-01-29 11:18

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法律分析：合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-01-29 11:18

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法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-29 11:18

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