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你好／以答了二次劳动合同现公司要求在原有合同上变更工作时间／不然不续签／

劳动合同纠纷 2024-02-04 10:35 人浏览

共7位律师解答

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

顾庭豪律师认证

2024-02-02 14:14

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你好，劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签;劳动者和用人单位经过协商,双方都同意续签的,可以续签。

周于炜律师认证

2024-02-02 13:06

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不需去劳动合不需去劳动合同可以要求赔不续签劳动合同，可以要求赔偿金的

丁力律师认证

2024-02-03 11:51

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你好、根据上述主要看你意愿。

郭志杰律师认证

2024-02-04 10:35

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劳动合同期限变更，不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同尚在履行时进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-02-02 12:05

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

法律快车咨询顾问

2024-02-02 12:05

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

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2024-02-02 12:05

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