恶意拖欠工资
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要收集尽可能多的证据，包括与雇主的沟通记录、工资单、银行转账记录等。这些证据可以证明雇主存在恶意拖欠工资的行为。
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你好，出现这种情况可以直接去劳动仲裁。
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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
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