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就是我是打假期工的然后跟她口头说好了2月21号走现在因为身体不舒服2号要走她就不发工资怎么办

讨薪 2024-02-03 11:14 人浏览

共4位律师解答

在您作为假期工，与雇主仅进行口头约定且现在由于身体不适需提前离职而雇主拒绝支付工资的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取以下步骤维护自己的权利：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您的工资应当以货币形式按月支付给您，用人单位不得克扣或无故拖欠。即便是口头约定的工作期限，只要存在劳动关系，这项法律保护同样适用。其次，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，学生利用业余时间勤工助学，未建立正式劳动关系，因此可以不签订劳动合同，但仍需获得相应报酬。进一步地，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位迟延支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能被要求加付赔偿金。鉴于以上法律规定，建议您先与雇主进行沟通，说明自己的情况和法律规定，争取友好解决欠薪问题。同时，保留所有能证明您工作情况的证据，例如工作记录、同事证言等。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相应的证据材料，请求其介入调查和处理。此外，您也可以向法律援助中心申请援助，寻求专业法律帮助。在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、任何形式的工作证明以及您的医疗证明等相关证据，这些将是您维权的关键。如果您觉得个人难以应对，可以考虑委托律师代理相关法律事务。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-03 11:14

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法律分析：
老板不发工资可以打人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开的举报投诉电话。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

平台特邀律师推荐

2024-02-02 16:06

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劳动者上班走了，公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其及时发放工资；如果拒不发放的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2024-02-02 16:05

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法律分析：用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-02-02 16:05

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