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四年正式工，劳动会同无固定期限现用人单位提出明年要我做临时工合适吗

劳动合同纠纷 2024-02-04 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您这边具体是什么情况呢zj
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2024-02-04 11:01

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  • 申请劳动仲裁维权
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-03 22:20

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  • 1、临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。
    2、有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。
    3、要短期的，可以签1个月几个月的合同。
    4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-03 22:19

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  • 你好，可以向劳务公司提出
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-03 22:19

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