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签署劳动合同书三年工作中2年被辞退有哪些赔偿

无故辞退 2024-03-12 14:24 人浏览

共17位律师解答

我告诉你有好几个具体我们聊签署劳动合同书三年工作中2年被辞退有哪些赔偿

徐雳律师认证

2024-02-04 17:23

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你好，如果是无故被辞退的，首先根据合同中的解除规则来，你还可以主张2个月的工资的。

潘美玲律师认证

2024-02-26 00:14

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你好签署劳动合同书三年工作中2年被辞退有哪些赔偿 2N

涂田军律师认证

2024-02-04 14:56

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你好，可以让公司开具一份辞退通知书，索要赔偿金

贾正雨律师认证

2024-02-21 17:25

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需要知道辞退理由才能判断是否有补偿或者赔偿

陈虹律师认证

2024-02-04 16:34

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您好！先了解下劳动争议的详细情况。

刘宏辉律师认证

2024-02-04 16:14

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2个月的工资作为解除劳动合同赔偿

张拓涵律师认证

2024-03-12 14:24

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您好，是什么时候签的劳动合同

煊为律所律师认证

2024-02-04 16:04

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被辞退的原因是什么呢？说清楚

吴健弘律师认证

2024-02-05 04:49

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可以劳动仲裁追款处理认定的

孔德律师团队律师认证

2024-02-04 14:46

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你好可以要求一个经济补偿金

沈晓刚律师认证

2024-02-04 14:49

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你好可以申请劳动仲裁赔偿

程杰律师认证

2024-02-04 15:15

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您好是什么原因辞退的呢

朱卓律师认证

2024-02-05 12:50

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一、签了劳动合同被辞退赔偿标准是什么
1、签了劳动合同被辞退赔偿标准：签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
二、签了劳动合同被辞退怎么办
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-04 14:15

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签了劳动合同被辞退赔偿标准：签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
签了劳动合同被辞退怎么办
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-02-04 14:15

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法律分析：签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-02-04 14:15

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你好，无正当理由辞退，可以要求支付经济补偿金

吴军安律师

2024-02-04 14:53