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您好，我工作了四个月，但公司一直没有与我签订劳动合同。现在我准备离职，但被迫签了劳动合同，这是否违法？

劳动合同纠纷 2024-02-04 17:29 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果已经签订劳动合同的，不能再主张双倍工资。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-02-04 17:29

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  • 需要双方自愿签署合同，不能违反自愿原则
    【追问】被迫签署了，不然不给发工资，有录音，这种情况，他违法吗？
    李丹律师

    李丹律师认证

    2024-02-04 16:41

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  • 法律分析：是的。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-04 16:23

     咨询我
  • 公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-04 16:23

     咨询我
  • 公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-04 16:22

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