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你好律师，我想请问下九级伤残除了社保赔偿以外施工方还需要承担怎么样的责任

社会保险 2024-02-05 09:53 人浏览

共7位律师解答

对于九级工伤，除了社保赔偿外，施工方还需要承担以下赔偿责任：医疗费用：包括受伤员工在治疗期间的医疗费用、手术费用、药品费用等，这些费用应该由施工方承担。住院伙食补助费：受伤员工在住院期间，施工方应该承担其伙食补助费，具体标准可以参照当地的相关规定。护理费用：如果受伤员工需要护理，施工方应该承担护理人员的工资和护理费用。残疾赔偿金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。同时，如果受伤员工提出解除劳动合同，施工方还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。误工费：受伤员工在工伤期间无法工作，施工方应该承担其误工费用。交通食宿费用：受伤员工在治疗期间需要花费交通费和住宿费，这些费用也应该由施工方承担。其他相关费用：如康复治疗费用、残疾辅助器具费用等，如果需要购买残疾辅助器具或进行康复治疗，这些费用也应该由施工方承担。需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和行业而有所不同。因此，建议您咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解自己的权益和相关的法律程序。

刘冰冰律师认证

2024-02-04 18:27

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工伤待遇除工伤保险基金给付外，用人单位应承担停工期的工资（按原标准），若解除劳动关系的，还应承担一次性就业补助金。

金标律师认证

2024-02-04 18:53

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您好！单位还应当支付一次性就业补助金，停工留薪期工资等。

余联刚律师认证

2024-02-05 09:53

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你好！要看你是否属于工伤赔偿！才能给你具体的答复！

陈鲲鹏律师认证

2024-02-04 19:09

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你好，请问是工伤九级吗

许欣怡律师认证

2024-02-05 09:07

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社保对九级工伤的赔付是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2024-02-04 18:04

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九级伤残的职工可以享受的待遇包括伤残补助金、伤残津贴，同时还可以申请交通事故损害赔偿，请求肇事者赔偿人身损害和财产损失，其中人身损害包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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2024-02-04 18:04

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