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公司不交公积金违法吗
【法律分析】:公积金不交是违法的,单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位,在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后,然后向住房公积金管理中心提出申请,经审批同意后,可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。公司或用人单位不为职工办理住房公积金缴纳的,将被处以一万以上五万以下罚款。法律依据::《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
泰州法律问答顾问
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你好律师,我想请问下九级伤残除了社保赔偿以外施工方还需要承担怎么样的责任
对于九级工伤,除了社保赔偿外,施工方还需要承担以下赔偿责任:医疗费用:包括受伤员工在治疗期间的医疗费用、手术费用、药品费用等,这些费用应该由施工方承担。住院伙食补助费:受伤员工在住院期间,施工方应该承担其伙食补助费,具体标准可以参照当地的相关规定。护理费用:如果受伤员工需要护理,施工方应该承担护理人员的工资和护理费用。残疾赔偿金:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,具体金额为9个月的本人工资。同时,如果受伤员工提出解除劳动合同,施工方还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。误工费:受伤员工在工伤期间无法工作,施工方应该承担其误工费用。交通食宿费用:受伤员工在治疗期间需要花费交通费和住宿费,这些费用也应该由施工方承担。其他相关费用:如康复治疗费用、残疾辅助器具费用等,如果需要购买残疾辅助器具或进行康复治疗,这些费用也应该由施工方承担。需要注意的是,具体的赔偿标准和程序可能因地区和行业而有所不同。因此,建议您咨询当地的律师或相关部门,以便更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
刘冰冰
刘冰冰律师
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