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没提前一个月辞职

劳动合同纠纷 2024-02-05 14:04 人浏览

共11位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2024-02-05 09:11

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您好，你要是没提前辞职就自己走的，那你应当对因此给用人单位造成的损失负责。但是，如果你是小时工，可以直接就走，不用辞职。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-05 09:27

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现在通知也可以，只要提前一个月告知用人单位就可以（转正的前提下）

张玉兰律师认证

2024-02-05 09:26

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没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-05 14:04

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2024-02-05 09:54

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您是想咨询劳动合同纠纷的法律问题

李淼律师认证

2024-02-05 10:27

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您好，可以和用人单位协商离职时间

王俊颖律师认证

2024-02-05 10:40

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-02-05 09:58

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一、现在辞职要提前一个月吗
1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：
（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、辞职要给违约金吗
1、辞职一般不需要支付违约金。
除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；
（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

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2024-02-05 07:57

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不提前一个月离职后果如下：
1、给用人单位造成损失的，进行赔偿；
2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知；
3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-02-05 07:57

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辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：
1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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2024-02-05 07:57

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