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公司拖欠3个月工资未发，之前口头承诺有十三薪，现在因为公司原因拿不出来钱，准备解散，让我们签离职协议，只给补偿1000元，我们觉得不合理，没有签字，应该如何进行维权

讨薪 2024-02-05 13:46 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-02-05 13:46

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  • 这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-05 11:17

     咨询我

  • 1、公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权：
    (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
    (2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
    (3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
    (4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-05 11:16

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  • 劳动者辞职后公司拖欠工资的，应该通过以下方法维权：与该公司协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-05 11:16

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