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劳动纠纷的问题

劳动纠纷 2024-02-06 23:24 人浏览

共10位律师解答

劳动合同问题：合同解除：劳动合同未到期，用人单位应依法解除劳动合同，如用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或支付经济补偿。合同调整：用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点、薪酬等，应与劳动者协商一致。如未协商一致，劳动者可拒绝调整并寻求法律援助。合同终止：劳动合同到期，双方可协商续签。如用人单位不愿续签，应支付劳动者经济补偿。

刘冰冰律师认证

2024-02-06 12:18

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-05 19:40

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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-06 23:24

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您好，如果双方是劳动关系，可以仲裁解决。cj

周皓律师认证

2024-02-06 11:50

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可以说下具体情况帮你分析解决

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-05 21:54

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劳动纠纷的问题，帮你解答

胡国庆律师认证

2024-02-06 10:00

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劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-05 19:17

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劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁办案规则；劳动人事争议仲裁组织规则；人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2024-02-05 19:17

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遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-05 19:17

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你好，是拖欠工资还是违法解除

冯继刚律师
2024-02-06 08:38

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