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合同约定加班工资低于最低工资标准，能申请被迫离职吗√

劳动合同纠纷 2024-02-06 14:22 人浏览
共6位律师解答
  • 合同约定加班工资低于最低工资标准时，劳动者确实有权采取一定的行动。在这种情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求单位根据法律规定补足工资。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门举报投诉，要求单位改正并补足工资。 此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，在合同约定加班工资低于最低工资标准的情况下，劳动者有权利以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，并要求单位补足工资差额，同时还可以主张经济补偿。 总之，面对合同约定加班工资低于最低工资标准的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。建议在这种情况下，劳动者及时咨询相关的法律专业人士，以确保自己的行动符合法律规定，并能够获得应有的补偿。
    刘冰冰律师

    刘冰冰律师认证

    2024-02-06 12:12

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  • 如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2024-02-06 14:22

     咨询我
  • 如果薪资标准不合理，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-02-06 12:30

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  • 合同约定加班工资低于最低工资标准，慎重申请被迫离职
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-02-06 08:32

     咨询我
  • 看你们签订的劳动合同约定
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-06 00:34

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-06 00:34

     咨询我
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