去年8月，我进入一家餐饮公司做事。餐饮公司是北京一房地产与香港一房地产共同投资。中途变故，香港房地产退出，由北京房地产管理。公司一直未与员工签订劳动合同，更不提其他社保等其他，工资也极少正常发放，总是拖之又拖。4月初，公司决定先裁员一部分。加上其他矛盾，4月15日，厨房所有员工和前厅一部分员工离职，都给补了1个月工资与回乡交通费。现在我们还有一部分人在工作，公司也没有签订什么合同或者做什么书面保障。公司的意思是让我们坚持到6月底，再领取遣散费等。今天，我与总公司派驻此项目的领导有了些冲突。我本是做人事行政的，去年10月开始又兼作出纳，但是我的工资是今年2月份才有了一点调整。前几天，那领导说出纳管钱的工作不叫我做，于是我把出纳之类的工作资料及现金全部转给移交人。领导可能觉得我的工作量不是很大，欲给我转岗位，转去什么仓管主管，我想原来人事的工作我还是要做的。这些我还没有接到正式的通知。今天，领导同志说了一句，拿着工资不做事。 现在，我想离职，根据劳动法等相关法律，是可拿双倍工资的。但是考虑工资、遣散金都没领，不知道领导同志会怎么样应付这件事。我想请教一下律师老师，我有哪些具体的权利与义务？

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