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我提前一个月递交离职单他们拒收，我现在要离职他们要扣我三天工资，

讨薪 2024-02-19 10:08 人浏览

共7位律师解答

根据中国的劳动法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位拒收你的离职申请，你可以通过其他方式证明你已经按照规定提前通知了离职意向，比如邮寄、电子邮件或者有第三方在场的情况下递交等，确保有证据表明你已履行了通知义务。关于用人单位扣除工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。如果你已经按照规定提前通知了离职，并且完成了法定的通知期，用人单位是没有理由扣除你工资的。如果用人单位无正当理由扣除工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好所有相关证据，如工资条、通知书、沟通记录等，以便在必要时作为证据使用。

【追问】但是我们合同没到期，当时签合同签到24号签合同之前给我们30个人说的可以20号走现在又不让我们走要扣工资

【回答】在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工和用人单位都可以在合同期满前解除合同，但必须遵循一定的程序。如果用人单位在招聘时承诺员工可以在特定日期前离职，而这成为了双方解除合同的条件之一，则该承诺可能被视为合同的一部分。如果用人单位违反了自己的承诺，不允许员工按约定的时间离职，并且威胁要扣除工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。员工在这种情况下可以采取以下步骤：提供证据：收集所有能证明用人单位承诺员工可在20号离职的证据，包括但不限于录音、视频、书面协议、证人证言等。和解尝试：首先尝试与用人单位进行和解沟通，指出用人单位的承诺和现行的法律规定，争取达成共识。劳动仲裁：如果和解失败，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认用人单位的违约行为，并要求支付相应的工资和赔偿。

钱承律师认证

2024-02-17 13:27

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正式员工离职需提前三十天提交书面离职申请，如果是公司不批且扣工资的话，可以向劳动监察部门投诉举报。

颜惠律师认证

2024-02-18 09:48

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员工有证据证明提前一个月通知公司离职的，公司不得以此为理由扣除工资

汤占军律师认证

2024-02-18 11:19

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随便扣你工资呢，是有违法的，不应该扣你工资的。

李加刚律师认证

2024-02-19 10:08

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-17 10:21

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你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。

法律快车咨询顾问

2024-02-17 10:21

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辞职扣工资一般不合法。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-02-17 10:20

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