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所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除，只是让一直在家中等待领导消息

劳动合同纠纷 2024-02-18 13:50 人浏览

共5位律师解答

对于您所在的公司没有明确说明上班时间，也没有明确开除您，只是让您在家中等待领导消息的情况，这确实是一个比较棘手的问题。在这种情况下，建议您采取以下措施：首先，主动与公司联系并了解情况。您可以尝试联系您的直接领导或者人事部门，询问关于上班时间的具体安排以及您的工作状态。了解清楚情况后，您可以根据实际情况做出相应的调整。其次，保留相关证据并维护自己的权益。在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。如果您发现自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。最后，关注自身职业发展并寻找其他机会。在等待公司领导消息的过程中，建议您不要放弃自身的职业发展。可以关注行业内的其他机会，积极投递简历并参加面试，以备不时之需。总之，面对这种不明确的工作状态，您需要保持积极的心态和主动的行动，了解清楚情况并维护自己的权益。同时，也要关注自身职业发展并寻找其他机会，以应对可能出现的变化。

晋毅峰律师认证

2024-02-18 13:50

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你好！公司上班时间应该是全面通知的

厚章律师事务所律师认证

2024-02-18 09:06

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法律分析：员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-17 16:14

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你好，这种情况建议申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2024-02-17 16:14

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法律分析：劳动者如果有证据证明用人单位有下列情形之一的辞职理由，辞职就不需要用人单位3天审批，可以在次日就中止工作，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-02-17 16:14

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