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你好，我入职一家房产公司一个月，一个月后他们才给我提供劳动合同，但我对劳动合同上面的条款有异议，可以拒签吗

劳动合同纠纷 2024-02-20 14:39 人浏览

共9位律师解答

您好，如果对劳动合同的条款有异议的，您有权拒签。

余联刚律师认证

2024-02-20 14:22

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你好，请问合同上的条款和当初跟你谈的不一样吗

臻宇团队律师认证

2024-02-20 13:14

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一般可以拒绝的，但可能单位不会留用你的。

朱亮亮律师认证

2024-02-20 13:00

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-02-20 13:14

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您好，可以协商更改条款或者拒签

姜超律师认证

2024-02-20 14:39

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可以啊，选择职业是你的权利

叶清风律师认证

2024-02-20 13:27

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劳动者可以拒绝签劳动合同。签订合同时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2024-02-20 12:35

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可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师推荐

2024-02-20 12:35

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可以
“可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
”

平台法律顾问团队官方

2024-02-20 12:34

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