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我生病后，公司辞退我，却要求我签个人离职怎么办

无故辞退 2024-03-14 09:25 人浏览

共21位律师解答

你好，自行离职和公司辞退产生的后果是不同的。如果公司违法解除有相应赔偿，但自行辞退是没有的。

张慧超律师认证

2024-02-21 09:04

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不要同意自己写离职申请，可以让公司给你辞退通知书然后去仲裁

邱悦律师认证

2024-02-20 18:23

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-02-21 15:02

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我生病后，公司辞退我，却要求我签个人离职怎么办

张春利律师认证

2024-02-22 17:24

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

上海富誉律所律师认证

2024-02-20 20:41

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你好，涉嫌违法，医疗期内不得解除合同

俞超强律师认证

2024-02-23 14:23

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您好，您可以拒绝签署，并继续上班打卡。

罗书苹律师认证

2024-02-21 11:35

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你好，可以通过法律武器维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2024-02-21 12:08

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-02-20 18:34

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根据相关法律法规，维护自己合法权益

张春利团队律师认证

2024-02-21 11:38

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你好！你可以要求单位给你适当的补偿

高昆伦律师认证

2024-02-21 15:41

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您好，现在是什么情况，请病假了吗

上海九转律所律师认证

2024-02-21 09:22

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您好不合理的您这边可以投诉的呢

石健伟律师认证

2024-02-21 10:53

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不要签，自己离职没有任何补偿。

东道律所律师认证

2024-03-13 17:29

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你好，请把问题具体展开说说

九泽律所律师认证

2024-03-14 09:25

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你好，您的情况下拒签即可

荣兆栋律师认证

2024-02-20 19:43

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你好，可以申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-02-20 21:32

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您好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-02-21 14:00

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在劳动者生病期间，公司不可以无故辞退。如果劳动者具有严重过错的，公司可以单方面与其解约；但如果没有过错，则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-20 18:02

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除患病员工符合过失性辞退的情形外，用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-20 18:02

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用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-02-20 18:02

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