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就是他们压我五天工资不给我，可以解决吗？而且他们没给我签劳动合同，还要扣我保险钱，我都不知道有保险这回事，原本说17号那压的五天工资就给我，到现在这找找那找找就是不给，还有很多人在那里上班的，都还没有发工资。

讨薪 2024-02-21 20:09 人浏览

共10位律师解答

以下是您可以采取的一些措施：签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订，雇主可能会被要求支付赔偿金。工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果您被扣除了保险费用但未参加社会保险，这是不符合规定的。劳动仲裁：如果您与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在中国，劳动争议首先必须经过劳动仲裁程序。收集证据：保留与雇主沟通的记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在提出投诉或申请仲裁时使用。

钱承律师认证

2024-02-21 11:43

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-02-21 11:21

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可以到劳动监察部门申诉，要求劳动劳动监察介入处理

汤占军律师认证

2024-02-21 20:09

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你好，建议你到劳动保障部门投诉公司。

严伟霞律师认证

2024-02-21 11:15

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你好！可以去所在地的劳动局投诉举报

韩佩霞律师认证

2024-02-21 11:25

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你好详细情况可以沟通

胥斐律师认证

2024-02-21 11:17

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一直拖着不发工资可以按如下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-21 10:48

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公司压着工资不发处理方法：
1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
3、向当地人民法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-02-21 10:48

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公司压工资不发劳动者可以采取以下措施：
1、到劳动监察行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、如果对仲裁结果不服的，在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-02-21 10:48

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可以去当地的人社局投诉该单位。

胡雪峰律师

2024-02-21 11:40