咨询详情

你好,公司调动岗位可以拒绝吗?我现在做客服接待,他让我接受领班岗位。

调岗降职降薪 2024-02-26 16:25 人浏览
共14位律师解答
  • 调动岗位通常是公司内部的管理决定,但你有权利表达自己的意见和担忧。你可以和上级沟通,说明你对这个岗位的不适应或者担忧,但最终决定可能取决于公司的政策和需求。
  • 调整岗位属于变更劳动合同的内容,用人单位必须与劳动者协商一致。
  • 你好 可以拒绝的 主要看合同约定A
  • 你好,可以拒绝,建议申请劳动仲裁
  • 你好,你这边的问题解决了吗?
  • 你好,可以先和公司进行协商
  • 您好根据您的描述可以拒绝
  • 下午好,是可以拒绝调岗的
  • 调岗不降薪的话不属于违法
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 不合理的,可以去仲裁的
  • 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后,可以调岗。法律依据:《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 法律分析:需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
    调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则。
  • 公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:
    双方协商一致;
    采取书面形式。
    也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
    哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
    1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;
    2、脱密期调岗。
    脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;
    3、用人单位内部管理制度;
    4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台清远律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部14个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中