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公司口头说降级降薪有效吗？

调岗降职降薪 2023-06-12 15:47 人浏览
共5位律师解答
  • 口头通知降薪无效。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-11 09:44

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  • 看看你们的协议和约定，按约定执行
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-10 20:01

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  • 您 好，可以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-06-12 10:16

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  • 你好，可以劳动仲裁的z
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-12 15:47

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  • 公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
    根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-10 18:28

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