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您好，公司想变相裁员，期间领导也找我聊过一次愿意赔一个月补偿金，但我没同意，我正常应该能拿4.5个月补偿，但公司不想给补偿金，1月份口头通知我放假到正月十六，我没同意，然后上了半个月班打了卡，15号通知全员放假，现在做考勤说我来上班是不算考勤的，但是我有打卡记录，我应该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-02-25 15:20 人浏览

共7位律师解答

面对公司变相裁员且拒绝支付应有补偿金的情况，以下是一些建议，以帮助你维护自己的权益：保留证据：确保你保存了所有与这个问题相关的证据，包括与领导的沟通记录、你的劳动合同、公司内部的规章制度、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的争议解决过程中可能会起到关键作用。咨询法律专业人士：尽快咨询一位劳动法律师或法律顾问，向他们详细解释你的情况，并请他们提供具体的法律建议。他们可以帮助你了解你的权益，并指导你如何采取行动。与公司沟通：在采取法律行动之前，尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达你的立场和要求。你可以向人力资源部门或公司的高层领导提出你的诉求，并要求他们给予合理的解释和处理。提交书面申诉：如果与公司沟通无果，你可以向相关部门提交书面申诉。这可能包括公司的工会、劳动仲裁机构或劳动监察部门。在申诉中，详细陈述你的情况，并提供你收集的证据。寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果以上步骤都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。请遵循律师或法律顾问的建议，并按照法律程序进行操作。

晋毅峰律师认证

2024-02-22 14:34

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可以积极争取。一般是可以的。建议收集证据

姜万东律师认证

2024-02-25 15:20

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你好，公司有和你协商过吗，现在什么情况

管生辉律师认证

2024-02-21 16:08

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您好，您保留证据后可以申请劳动仲裁

李玉晴律师认证

2024-02-22 09:57

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您好，收集材料证据可以劳动仲裁

安徽汇吉律所律师认证

2024-02-21 16:08

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固定证据按照正常的流程来

北京蓝鹏合肥律所律师认证

2024-02-21 17:24

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你好，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁

叶广运律师

2024-02-21 16:02