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企业搬迁,到了退休年龄的有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-02-21 21:25 人浏览
共4位律师解答
  • 企业搬迁是否给予员工经济补偿,主要受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据这些法规,如果员工的合同因企业搬迁而被解除,企业通常需要按照员工在公司工作的年限给予一定的经济补偿。 对于已经达到法定退休年龄的员工,如果他们的劳动合同被企业依法解除,企业一般不需要再支付经济补偿。这是因为一旦员工达到法定退休年龄,他们与企业的劳动关系自动终止,企业不再有义务继续支付经济补偿。 然而,如果企业希望返聘已达退休年龄的员工,双方建立的是劳务关系而非劳动关系,返聘协议通常会另行约定报酬和条件。在这种情况下,除非双方有特别约定,否则通常不涉及经济补偿的问题。
  • 已到退休年龄办理退休手续的,作为劳务工对待,没有经济补偿一说
  • 要搬迁的话,如果你已经退休了,是没有补偿的。
  • 你好,企业拆迁退休职工没有补偿。
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