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临时工提前走扣工资

劳动合同纠纷 2024-02-25 15:20 人浏览
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者的工资,除非有明确的法律法规规定或者劳动合同约定。临时工提前走,如果用人单位没有证据证明其给单位造成了经济损失,那么单位不能扣工资。 但是,如果临时工的行为给单位造成了经济损失,那么单位可以根据实际损失情况要求临时工承担相应的赔偿责任,但是每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十,并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。 因此,如果临时工提前走,用人单位不能随意扣工资,需要根据实际情况进行判断和处理。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁申请仲裁、向工会求助等方式维护自己的合法权益。
  • 这是不合法的,您可以根据您的劳动时间拿到您应得的报酬
  • 可以收集证据 要求支付工资的
  • 你好,可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁
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