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失责单位是不是可以解除劳动关系

劳动合同纠纷 2024-03-13 17:47 人浏览

共26位律师解答

你好。员工可以通过以下几种方式解除劳动合同： 1、协商解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前通知解除劳动合同：员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果处于试用期内，则提前3天通知即可。 3、单方解除劳动合同：在以下情况下，员工可以随时解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因第二十六条第一款规定的情形无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。具体情况可以跟我说说。

方乐律师认证

2024-02-22 15:52

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如果确实是因为员工失职违反公司管理制度和员工手册给公司造成损失，公司有证据的情况下是可以单方面解除劳动关系的

邱悦律师认证

2024-02-22 09:52

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咨询的是什么问题什么是失责单位咨询的是什么问题什么是失责单位具体是什么问题呢

唐力泉律师认证

2024-02-22 09:50

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要看具体的情况的，是否有岗位培训，员工守则约定清晰责任情况

李良宵律师认证

2024-02-22 11:09

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失责单位是不是可以解除劳动关系，具体情况可以说明的

洪静律师认证

2024-02-22 09:38

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哪个方面石泽？是否严重？造成什么后果？通常不能一概而论。

张建生律师认证

2024-02-22 09:51

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您好，您是指您违反单位规章然后单位要和你解除劳动关系么

罗书苹律师认证

2024-02-22 10:04

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您好，严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

石健伟律师认证

2024-02-22 10:42

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你好如果不是重大失职单位不可以违法解除劳动关系

刘鹏律师认证

2024-02-22 14:03

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不是一定可以解除劳动合同的，这个要根据具体情形。

东道律所律师认证

2024-03-13 17:47

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-02-22 09:42

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-02-22 16:43

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失责单位要看具体是否造成严重的损失

荣兆栋团队律师认证

2024-02-22 09:40

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-02-22 10:15

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您好，现在是什么情况，怎么失责的

百全律师认证

2024-02-22 09:55

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你好，要看公司有没有相关规定。

孙加娜律师认证

2024-02-22 10:53

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失责单位是不是可以解除劳动关系

张春利律师认证

2024-02-22 14:34

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你好，要看是否符合解除的情形

俞超强律师认证

2024-02-22 09:39

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员工可以与单位解除劳动关系

上海阳荣律所律师认证

2024-02-22 09:42

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你好！请问具体是什么事情

高昆伦律师认证

2024-02-22 10:07

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您好，根据相关法律依据

上海富誉律所律师认证

2024-02-22 09:38

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你好需要律师介入来处理

杨芳律师认证

2024-02-22 09:49

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-02-22 11:07

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员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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2024-02-22 09:23

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员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-02-22 09:22

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员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 09:22

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