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派遣工在用人单位基本工资跟派遣公司合同上的底薪不一致，被辞退后应该按哪个底薪赔偿损失？

劳务派遣 2024-02-25 14:52 人浏览
共7位律师解答
  • 你好！合同工资与实际工资不符,若是解除劳动合同之后的赔偿问题,按
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-02-24 08:51

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  • 你好，按前十二个月平均应得工资赔偿。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2024-02-24 10:49

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  • 你好，上述情况，请问签了几份合同
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2024-02-24 08:36

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  • 按照你公司的合同来算的。4
    广东港胜律所律师

    广东港胜律所律师认证

    2024-02-25 14:52

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  • 法律分析：视情况。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，就可以要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-24 03:11

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  • 1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-24 03:10

     咨询我
  • 你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-24 03:10

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