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跟同事吵架，被老板扣500，这合法吗？

劳动合同纠纷 2024-02-25 20:10 人浏览

共6位律师解答

依照中国现行的劳动法规定，用人单位对员工进行罚款的行为是受到限制的。用人单位不能随意对员工进行经济处罚。具体到你被老板扣500元的情况，我们需要考虑以下几个因素：规章制度: 如果公司有经过合法程序制定并公示的规章制度，且这些制度中明确了在特定情况下可以对员工进行罚款的规定，那么公司在制度范围内实施罚款可能是被允许的。罚款原因: 罚款通常是针对违反企业规章制度的行为而设定的经济处罚。如果是因为劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。罚款限额: 即使公司有相关的规章制度，罚款金额也应是合理的，不能过高，并且需要保证不违反国家关于工资支付的相关法律规定。救济途径: 如果您认为公司克扣工资的行为不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，依法维护自己的权益。总的来说，若您与同事吵架的行为未给公司造成直接经济损失，或者公司并未明确相关罚款规章制度，老板扣除500元可能不符合法律规定。建议您首先与公司沟通了解详细情况，如有必要，可进一步寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-25 14:48

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根据公司管理制度执行，如果公司管理制度没有规定，就不可以扣。以免权益受损，期待与你联系，我把情况了解完整，就能专业解答，谢谢！

颜昌军律师认证

2024-02-25 20:10

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不合法，老板不能随便克扣工资的

马绍金律师认证

2024-02-25 16:58

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老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-02-25 08:04

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老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 08:04

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法律分析：老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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