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您好，我们现在处于离职状态，然后公司最后一个月工资给我们少发了百分之30，说是中介公司扣的这个合理吗

劳动合同纠纷 2024-02-25 12:36 人浏览
共3位律师解答

  • 当然不合理，公司扣取员工款项必须要有明确的依据，即便犯错造成公司损失，也需要公司提供相应的证明材料证明损失与扣去的款项数额基本相同，否则属于侵犯劳动者合法权益，可以向当地劳动监察部门举报投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-25 12:36

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  • 不合理。按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-25 12:36

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  • 可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    1、国家的法律法规有明确规定的。
    2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    3.、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
    5、因劳动者请假扣发的。
    除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
    处罚为：
    1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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    2024-02-25 12:36

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