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我们公司搬迁了

劳动合同纠纷 2024-02-26 16:44 人浏览

共13位律师解答

新办公地点离家太远了，不想去上班了吗

朱梦玲律师认证

2024-02-26 14:54

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您好！先了解下公司搬迁的详细情况。

刘宏辉律师认证

2024-02-26 16:44

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你好请问下具体情况如何的了

中凯杭州分所律师认证

2024-02-26 09:32

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公司搬迁解除劳动关系可以要补偿

孔德律师团队律师认证

2024-02-26 10:43

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您好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所律师认证

2024-02-26 11:26

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你好，公司搬迁你想问什么问题你

涂田军律师认证

2024-02-26 15:44

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你想要赔偿是嘛,还是什么意思

李鹏律师认证

2024-02-26 09:34

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你好从哪里搬到哪里了呢

朱卓律师认证

2024-02-26 09:42

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搬迁遇到什么法律问题了呢？

吴健弘律师认证

2024-02-26 03:50

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你好，你们合同是怎么约定的

程杰律师认证

2024-02-26 08:07

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法律分析：企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用；
2、停产停业损失补偿；
3、拆迁补偿费用；
4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-02-25 22:11

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法律分析：企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用；
2、停产停业损失补偿；
3、拆迁补偿费用；
4、基于搬迁政策发生的奖励费用。
具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-02-25 22:11

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法律分析：
1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,
2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 22:10

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