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双方未签劳动合同，已做满一个月，提前三天辞工不批，怎么办？

劳动合同纠纷 2024-02-26 16:49 人浏览

共16位律师解答

你好，如果约定试用期，在试用期内提前三天申请离职之后，期满未批可以直接离职。

罗义活律师认证

2024-02-26 12:53

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你好，可以发解除劳动关系通知书，也可以申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2024-02-26 11:35

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您好，一般在职员工需要提前一个月申请离职报告。

王莉律师认证

2024-02-26 09:18

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你好，未过试用期辞工可以提前7天书面通知G

卢祖宁律师认证

2024-02-26 10:40

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上午好，可以主张被迫离职，申请双倍赔偿的

恒睿团队律师认证

2024-02-26 08:54

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你好，一个月内是否是试用期，可以直接离职

曾颖律师认证

2024-02-26 10:21

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你好，试用期内离职需要提前7天书面申请G

卢祖宁律师认证

2024-02-26 10:24

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你好，过了试用期需要提前一个月通知E

揭志文律师认证

2024-02-26 10:42

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你好，可以向劳动局反馈，申请劳动仲裁

天习律所律师认证

2024-02-26 16:49

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你好，试用期内提前三天提出离职的

陈世炫律师认证

2024-02-25 22:54

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你好，在的，这边可以帮你解决

冯浩全律师认证

2024-02-26 10:58

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你好，可以先和对方协商一下

吴昭燕律师认证

2024-02-26 08:34

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你好！时间到就可以直接走的

唐裕文律师认证

2024-02-26 11:19

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没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2024-02-25 22:25

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没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-02-25 22:24

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劳动者未签劳动合同，辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致后也可以解除劳动关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-02-25 22:24

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