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转正综合工资5000(其中:基本工资2500,加班工资1600,全勤100,绩效800)

讨薪 2024-02-27 14:22 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位这么设计,应该没有什么问题。
  • 结合劳动合同约定工资情况分析
  • 你好,请问单位拖欠工资吗
  • 适应期是有工资的。工资的确定方式如下:法律规定,劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第三十条 
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条 
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 你好,按照合同约定为准
  • 你好,大概要咨询什么法律问题啊
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