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我在上班期间因工作问题和同事发生口角后被其打伤能算工伤吗

工伤索赔 2024-03-01 15:28 人浏览

共14位律师解答

在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。因此，如果您在上班期间因工作问题和同事发生口角后被其打伤，这种情况一般可以认定为工伤。为了确保您的权益得到保障，您应当及时向用人单位报告此事件，并尽快前往医疗机构进行伤情检查和治疗。同时，应当收集和保留相关证据，如目击者证言、医疗记录、警方报告（如果有报警的话）等。然后，用人单位应当按照工伤认定程序向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位不履行工伤认定的义务，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在整个过程中，如果遇到复杂情况或用人单位不予配合，您可以考虑寻求专业法律帮助。

钱承律师认证

2024-02-26 19:25

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工作中工作中因履行管理职责被员工殴打的，理论上可以构成工伤。但员工间因工作矛盾产生的肢体冲突，则无法认定为工伤。

汤占军律师认证

2024-02-26 21:53

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你好，要看具体情况，有可能不属于工伤。虽然与工作有关系，但也要看是不是你的职责范围。

严伟霞律师认证

2024-02-26 17:39

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呃，虽然因为工作原因，但是员工手册也规定是不允许随意打人的，所以不能算工伤。

李加刚律师认证

2024-02-27 10:11

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可以尝试申报工伤，员工可以自己申报，也可以由公司申报。

颜惠律师认证

2024-02-26 22:56

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你好！工作期间打架不能算工伤的，可以跟对方调解赔偿

韩佩霞律师认证

2024-02-26 17:09

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确定是因工作愿意被同事打伤，是可以被认定为工伤的。

王林律师认证

2024-02-26 21:37

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不能，算民事案件纠纷处理好了么

顾春龙律师认证

2024-03-01 15:28

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看你是否确实因为是工作原因

李迎律师认证

2024-02-26 17:07

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2024-02-26 17:42

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劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-26 16:37

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上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-02-26 16:37

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上班期间，在公司因工作被打是工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-26 16:36

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如果是因为工作的原因，那可以申请工伤认定的。

胡雪峰律师

2024-02-26 17:59